7月9日，集团视频召开2019 年度干部考核讲评会，通报了干部综合考核评价情况，并对各级领导干部提出了工作要求。集团党委书记、董事长于勇出席会议并讲话，强调要树立危机意识和大局意识，增强工作的主动性和超前性，不负信任、担当作为，坚定信心、顺势而为拓宽新发展空间，奋力打造全新竞争优势，开创河钢更加美好灿烂的未来。

集团总经理、党委副书记王兰玉主持会议。集团党委副书记李炳军通报了2019年度集团子分公司领导班子和领导干部、总部机关主任师以上干部的综合考核评价情况。集团领导班子其他成员出席会议。

于勇高度评价了集团各单位领导班子和全体领导干部取得的工作成绩。他指出，2019年以来，面对复杂严峻的内外部形势和企业生产经营、改革发展的艰巨任务，集团全体领导干部始终保持了良好的精神状态和务实的工作作风，勤奋敬业、勇于担当、创新突破、奋发有为，执行集团决策部署有力、到位，队伍整体水平持续提升，凝聚力、战斗力、创新力进一步增强，为推进集团改革发展、提升形象地位作出了积极贡献。事实证明，河钢的领导干部队伍是值得广大职工依赖和集团信任的。

于勇强调，要不断提升政治能力，提高政治站位，争做新时代忠诚干净担当的高素质领导干部。要不断强化创新思维，增强市场化改革的能力和魄力，打造集团面向未来的竞争新优势。要不断增强纪律意识和规矩意识，强化制度执行，确保集团各项决策部署和管理制度落地落实。要不断增强担当作为、干事创业的勇气和决心，在推进集团高质量发展中展示新形象、做出新业绩。要不断增强大局意识，加强领导班子的团结配合，持续提升领导班子的整体合力。

于勇强调，在经历装备工艺升级、区位调整的建设时期后，集团现在进入了提升竞争力的新发展周期，我们要最大程度地挖掘装备和技术优势，最大限度地在节流上下功夫。要不断增强年轻干部使用和分配制度市场化的力度，进一步激发企业的创新活力。要不断增强安全生产意识，确保不出现任何问题。

于勇强调，面对错综复杂的形势和疫情带来的挑战，各级领导干部要增强危机意识和紧迫感，保持企业的健康发展。要不断增强工作的主动性和超前性，决不辜负集团和广大职工的期待和信任。

于勇最后强调，这几年来，得益于团队的敬业担当、负重前行和强大执行力，河钢把越来越多的想法变成了现实。特别是在推进区位调整中，河钢顺势而为、把被动变为主动，既赢得了省委省政府的赞许，也赢得了新的发展空间和发展时机。集团各级领导干部要发扬优良传统，不断强化集团意识和集团意志，保持战略定力，强化责任担当，以更新的理念、更有力的措施，认真落实集团各项决策部署，把新的沿海基地和特钢基地呈现在行业面前，全面开创河钢更加美好灿烂的未来。